Особенности налогообложения зарплаты в Украине – новое разъяснение от ГФС

    Новость касающаяся всех – ГФС опубликовала важные разъяснения касательно налогообложения заработной платы (письмо № 4644/6/99-99-17-03-03-15).  

    По налоговому кодексу (ст.163) объектом налогообложения является общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налогов, в который включены:

    - доходы в виде зарплаты, начисленные в соответствии с трудовым договором;

    - суммы вознаграждений и прочих выплат, которые налогоплательщику начислены по условиям гражданско-правового договора.

    База налогообложения доходов при начислении зарплаты определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму ЕСВ, страховых взносов в накопительный фонд, а также в обусловленных законодательством случаях – обязательных страховых взносов в негосударственный пенсионный фонд, которые уплачиваются за счет зарплаты работника, а также на сумму налоговой социальной льготы (естественно, при ее наличии) (ст. 164 НК).

    Если речь идет о начислении доходов в виде вознаграждения по гражданско-правовым договорам за выполнение работ (предоставление услуг), то тогда база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения, уменьшенная на сумму единого взноса.

    Также следует учитывать еще один нюанс: с 1 января 2016 года упразднен вычет единого взноса с зарплаты наемных работников, следовательно в данном случае база налогообложения НДФЛ определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на суммы страховых взносов, а также на сумму налоговой социальной льготы при наличии.

    При этом база налогообложения НДФЛ при начислении доходов в виде вознаграждения, которое выплачивается физлицам выполняющим работы или предоставляющим услуги по гражданско-правовым договорам, равняется начисленной сумме такого вознаграждения, к которой применяется ставка 18 %.

    Ну и важный вопрос касательно военного сбора: им облагается сумма дохода в виде зарплаты (в т. ч. по совместительству), начисленная по трудовому договора или вознаграждение, выплаченное работнику по гражданско-правовому договору. Ставка сбора неизменна – 1,5 %.