ЕСВ и руководитель предприятия

    Еще одно важное разъяснение, с нюансами которого мы столкнулись в нашей юридической практике.Итак, по Закону про сбор и учет ЕСВ, плательщиками ЕСВ считаются работодатели, которые используют труд физически лиц на условиях контракта (трудового договора). Единый взнос насчитывается для работников на сумму заработной платы, которая насчитана каждому застрахованному лицу, по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе и полученные в натуральной форме и суммам вознаграждения физическим лицам за выполнение работ по гражданско-правовым договорам.С другой стороны, Гражданский кодекс (в ст.65) определяет, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его уставными документами на основании объединения прав владельца касательно хозяйственного использования его имущества и участия в управлении трудовым коллективом. Владелец реализовывает свои права управления предприятием непосредственно через уполномоченные им органы определенные уставом предприятия или другими документами. Если работник, который одновременно является владельцем и выполнял определенную работу на условии трудового договора, то он должен получить заработную плату, размер которой не может быть меньше минимальной зарплаты по стране.Следовательно, если уставные документы предусматривают, что во время временного прекращения деятельности предприятия функцию руководителя выполняет его основатель, однако при этом не получает за это вознаграждения (дохода), то ЕСВ не насчитывается.