2019 год начнется с вала проверок бизнеса

10.12.2018

Количество проверок Гоструда в следующем году вырастет почти вполовину – до 17 000 (в 2018 году из было 12 000). Проверки будут идти в двух направлениях:

  • Соблюдение главных правил трудоустройства наемного персонала;
  • Взаимодействие бизнеса и ФЛП.

Ни для кого не секрет, что ФЛП – это сегодня наиболее распространенный способ для тех компаний, кто не желает легально нанимать себе сотрудников, чтобы сэкономить на налогах, которые нужно будет заплатить государству с их заработной платы. Именно поэтому основной упор в проверках и будет нацелен на договора бизнеса с физическими лицами-предпринимателями. Тщательно мониторить будут каждого ФЛП-подрядчика и каждый акт выполненных работ, надеясь вычислить, является ли ФЛП обычным внешним подрядчиком или же просто сотрудников компании, официально не включенным в штат.

Труднее всего придется IT-компаниям, где в основном сотрудничество строится на почасовой оплате. И, несложно спрогнозировать, что штрафы будут выписываться при минимальных поводах.

 

Проверки Гоструда – какие советы юристы могу дать бизнесу?

 

Руководство Гоструда уже заявило, что не признает никаких иных договоров компаний с работниками кроме трудового, мотивируя это защитой интересов работника. Впрочем, данное намерение можно будет оспорить с юридической точки зрения.

Что в этих условиях могут посоветовать юристы? Проверки Гоструда – это повод пересмотреть все существующие договора касательно трудоустройства сотрудников. Прежде всего – четко и прозрачно выписывать в договорах взаимоотношения бизнес/ФЛП, чтобы доказать, что речь идет только о подрядчике. В частности:

  • Признаков трудового найма в договоре не должно быть от слова вообще;
  • Все заказанные у ФЛП-подрядчика работы, услуги или товары должны быть четко прописанными;
  • Результат осуществления рабочей деятельности указанной в гражданско-правовом договора, (результат оказания услуги, факт поставки продукции) следует задокументировать актом выполненных работ (или услуг);
  • Очень желательно, чтобы ФЛП при исполнении трудовых обязанностей физически находился не по адресу офиса компании;
  • Использование ФЛП своего личного сырья, техники, автотранспорта и тому подобного.

То есть, если по месту пребывания компании в течение восьми часов рабочего дня будет работать ФЛП, что будет отрегулировано гражданско-правовым договором, то это гарантированно будет классифицировано чиновниками Гоструда как фиктивное трудоустройство. Сумма штрафа за такое нарушение – 111 690 грн. за каждый установленный случай работы без оформления трудового договора.

 

Проверки малого бизнеса 2019 – как реагировать предпринимателям

 

В 2018 году многие компании уже получили крупные штрафы от Гоструда по результатам проверок. Теперь тот бизнес, который их избежал, имеет возможность подготовиться. К тому же, если штраф выписан неправомерно, то оспорить его можно в судебном порядке. Итак, что следует делать бизнесу уже сейчас?

  • Провести аудит имеющейся наличной базы договоров сотрудничества с ФЛП.
  • Отредактировать уже имеющиеся типовые соглашения, причем сделать их индивидуальными для каждого ФЛП-подрядчика (нюансы зависят от особенностей его работы – все должно быть прописано).
  • При неправомерных штрафах со стороны Гоструда немедленно оспаривать их.

Юристы, специализирующиеся на защите бизнеса, уже готовы предложить предпринимателям конкретные шаги, направленные на защиту от претензий Гоструда. Проверки малого бизнеса 2019 можно парировать юридической помощью. В частности, мы уже разработали комплекс услуг для юридической поддержки IT-бизнеса, включая отдельный проект договора найма сотрудника под IT-компании. Кроме этого, мы имеем договора для самых различных сфер бизнеса. Мы также проводим инструктаж персонала перед проверкой и готовы помочь защитить ваши права в судебном порядке.

Звоните по номеру (066) 062-00-69, чтобы защитить свой бизнес!